国际学生

如果你是工程学院的国际本科生或研究生,恭喜你!你们迈出了勇敢的一步,离开舒适熟悉的祖国来到宾夕法尼亚州立大学学习。VWIN娱乐网站国际学生通过带来新的和多样化的视角和体验来提升国内学生的大学体验。

是否利用所有可用的机会在您的工程职业中设置自己的成功,无论您最终在美国,在您的祖国,或世界其他地方都在这里定居。

美国找工作

像国内学生一样,您应该使用求职策略的组合来在美国的实习,合作社或入门级职位中找到:

然而,与国内学生不同的是,在美国找工作你可能会面临一些特殊的挑战,包括:

  • 工作地点限制(如美国军队和政府工作)
  • 对你何时可以工作的限制,取决于你正在寻找的工作类型和你持有的学生签证类型
  • 可能会影响您对网络的舒适度的通信风格可能的差异
  • 语言障碍(如果您不是以英语为母语的人)

了解你最有可能遇到问题的领域是增加你成功找到工作机会的第一步。

找工作文档

在美国,简历、简历和求职信的格式和风格可能与你在母国使用的风格不同。例如,美国简历和个人简历不应包括身高、体重、婚姻状况或健康状况等个人信息;它们也不应该包括你的照片。

确保你了解美国雇主的期望!查看我们的信息关于工作搜索文件,以查看提示、建议和美国工作搜索文件样本。

表达

强大的沟通和人际关系技巧是让雇主了解您的背景和经验并发出良好印象的关键。

如果英语不是你的母语,请利用一切可能的机会练习!参与学生组织,了解美国学生,包括:

网络

无论是国内还是国际求职者,人际网络都很重要。与可能正在招聘的人或可能认识正在招聘的人的人建立个人关系,这会使你比仅仅完成工作或实习申请的人具有竞争优势。

根据你的国家或文化背景的不同,你可能会觉得发起社交活动很不舒服。参加社交招待会、招聘会和其他活动会让你和雇主的交流更加轻松愉快。

了解更多有效的网络策略为了你找工作。

面试

大多数学生都觉得面试很有压力,无论是实习、实习还是初级职位。然而,作为一名国际学生,你面临着文化差异的额外压力,如果英语不是你的母语,潜在的沟通困难,你想要的方式。

回顾我们的学生面试信息,以及国际学生的这些额外提示特别是:

  • 做好准备进入面试。了解公司或组织确实是什么,非常熟悉工作要求。回顾我们的关于面试的信息,包括有关不同类型访谈,常见问题等的详细信息
  • 不要迟到!如果是现场面试,要比预定时间提前10-15分钟到达;进行虚拟面试时,至少提前10分钟登录以确保你的摄像机和麦克风工作正常。
  • 对你与之互动的每个人都是愉快和礼貌的,而不考虑标题。
  • 穿着职业化.
  • 如果你在现场面试,要注意与面试官的私人空间,在美国,对于陌生人或熟人来说,这通常是一个人周围四英尺左右的空间。根据您的原籍国,这可能是一个比您习惯的更大的个人空间。
  • 当您与面试官交谈时,保持目光接触。
  • 微笑并试着表现出自信。在美国面试中,不傲慢地把自己推销为候选人是一项要求。现在不是谦虚的时候!
  • 简洁诚实地回答所有问题。如果你(对自己或面试官)不诚实,你可能会为自己找一份不适合自己的工作。
  • 不要志愿有关您的年龄,婚姻状况,健康等的信息。美国雇主询问这些主题是违法的。
  • 如果英语不是你的母语,请慢慢说,以确保面试官能听懂你的话。
  • 除了谈论您的工程技能和背景外,还强调您作为国际学生的优势,包括:
    • 如果相关的话,双语(或多语言)
    • 适应性
    • 富裕
    • 倡议
    • 独立

在采访过程中,提问帮助你决定这份工作是否适合你的兴趣和能力。一定不要询问雇主网站上的基本信息。

签证和工作授权

许多雇主不熟悉国际学生签证和工作授权。为了最大化你在美国找到工作的机会,你需要理解并能够解释你的工作授权。

在招聘过程中,雇主可能会问:

  • 您是否合法授权在美国工作?
  • 您现在或将来是否需要担保才能获得工作签证?

宾夕法尼亚州的大多数寻求国际学生都有F-1签证状态。VWIN娱乐网站提供对F-1签证要求的快速审查全球宾夕法尼亚VWIN娱乐网站州立大学的网站。还有详细的信息在这一页上关于国际学生就业。

如果你正在寻找课程实践训练(CPT)或实习、合作或入门级全职工作的可选实践培训(OPT),了解申请过程的步骤和要求。我们的办公室可以帮助CPT;然而,我们不参与opt -你需要与你的部门或论文指导老师和DISSA一起工作。

你可能想知道什么时候应该告诉雇主你的移民身份。这并不是一个真正的“最佳时机”。有些学生喜欢在见面时立即让雇主知道;其他人则宁愿等到被邀请面试。不管你的偏好如何,一定要在面试结束前谈一谈。雇主们需要这些信息来做出招聘决定,在他们给了你一份工作后,他们不会对这些信息感到惊讶,尤其是如果他们不能提供签证担保的话。

文化差异

由于沟通方式、个人价值观和态度等方面的差异,当你第一次来到宾夕法尼亚州立大学时,你可能经历过文化冲击。VWIN娱乐网站

如果你正在考虑在美国实习或合作,或者在这里开始你的全职工作,这些文化差异可能也会对你产生影响。以下是许多美国人共有的一些普遍价值观,这些价值观经常反映在美国的工作场所:

  • 非正式与平等-美国的工作场所通常是非正式的。许多人穿着随意,大多数人都是直呼其名。使用头衔是不常见的,即使是在老板和下属之间。
  • 直接或果断的沟通-许多美国人认为,公开、诚实地表达自己的观点和观点很重要,即使你要说的是负面的。
  • 个性-美国人往往重视个人目标和成功,重视自力更生,而不是过分依赖他人或政府。
  • 隐私-美国人通常看起来开放友好,但有时外国人抱怨说很难真正了解他们。美国人倾向于避免与不熟悉的人讨论有争议的话题(如政治或宗教)。
  • 守时- 大型价值按时工作和会议。他们认为“时间是金钱”,一般不喜欢浪费时间。
  • 成就美国人倾向于争强好胜,这种竞争意识激励他们提高和取得成就。
  • 未来的方向-美国人通常比过去更关注现在和未来。他们经常拥抱变化,并将其等同于进步。
  • 行动取向-许多美国人不相信命运;他们相信做事情是为了让其他事情发生。特别是在工作中,他们常常认为他们可以通过做更多或做不同的事情来获得成功。美国人似乎总是很忙。

国际学生资源

一般信息

工作和签证

  • 美国公民及移民服务局(USCIS)-有关签证和工作要求信息的美国政府来源
  • H-1B数据库-一个可搜索的数据库,国际学生可以使用该数据库查找赞助H-1B签证的公司(信息来自美国劳工部信息)
  • 外国劳工认证办公室(OFLC)-提供年度报告,包括赞助不同类型外籍工人的公司和这些工人所担任的职位的信息
  • myvisajobs.com.-提供每年哪些雇主申请H-1B签证和永久居留权的信息
  • 选择国家-为在OPT上寻找工作的国际学生提供的资源;还提供了一个有用列表一般来说,有雇用国际学生历史的公司

英语语言和参与

工程职业资源与雇主关系

工程学院

117哈蒙德建筑

宾夕法尼亚州立大学

宾夕法尼亚大学公园16802-4710

电话:814-863-1032