重返实习项目

自2013年以来，工程学院的国际本科生人数大幅增长。与国内学生一样，许多国际学生希望获得短期的课外工作经验。虽然这些学生中有相当一部分人在美国找到了实习机会，但他们也可以从扩大的机会中获益，获得美国以外的实际工作经验

的重返实习项目旨在帮助国际雇主(或拥有全球设施的美国雇主)与希望在本国完成工程实习的宾夕法尼亚州立大学国际学生联系。VWIN娱乐网站在家实习让这些学生有机会在熟悉的环境和文化中培养现实世界的工程技能;毕业后，他们可以利用这些经验提高自己在国内或国外的就业能力。从雇主的角度来看，雇佣实习生在他们的国家工作也有好处;例如，这些实习生不需要特殊的工作签证，而且他们已经会说当地的语言。

项目基本

“重返实习岗位计划”的结构是灵活的，可以根据个人雇主的需求进行定制。

雇主将:

• 确定所需的实习类型，主要（S），时间表和赔偿，如果有的话（薪水或津贴）
• 创建详细的职位描述，包括所有要求的候选人标准，并将它们提交给工程职业资源和雇主关系
• 审查申请人简历
• 使招聘决定和沟通向申请人提供/拒绝
• 提供实习生在开始工作前需要的信息，例如，到达、住房选择、入职/入职培训、监督和合适的着装等细节

工程职业资源和雇主关系员工将:

• 在LinkedIn全球工程职业联系页面上，或通过电子邮件通知目标学生群体，在Nittany Lion Careers发布“返回实习岗位”的招聘信息
• 收集résumés并将其转发给雇主进行审查

建议

Even though students in the Return to Intern program are working in their home countries, they may not have any prior work experience either in their home country or in the U.S. In order to help them have positive and substantive internship experiences, we recommend the following best practices before, during, and after the hiring process.

广告/选择

• 确保您提供的工作是与实习生有关的，对实习生有挑战性的，对组织有价值。
• 提供每一份实习广告的详细信息，包括职位描述、开始/结束日期、每周工作小时数、所申请的专业和国籍，以及报酬(如果有的话)。我们强烈建议雇主为实习生提供预先安排的住房，或者至少帮助他们选择短期住房。

在招聘过程中

• 审核申请材料，选择候选人;及时与候选人沟通录用通知和拒绝通知。
• 一旦候选人接受了优惠，就会向他们提供任何需要的预先出发文书，以及下一步预订航班的信息，抵达指令，住房等。

抵达后/实习期间

• 在最初的几天为实习生和主管提供培训，确保每个人都理解工作任务的期望。
• 让主管在头几周内与实习生见面，看看他们是如何适应工作环境的，并解决他们可能存在的任何问题或担忧;主管应该在整个实习期间定期安排会议。
• 鼓励实习生了解他们工作团队中的员工，并向他们提出问题。
• 如果你有多个实习生，可以考虑组织一些下班后的社交活动。

总结

• 主管应该与实习生进行离职面谈，了解他们喜欢实习经历中的哪些方面，以及哪些方面需要改进。
• 对实习生的表现进行最终评估。

接触

想了解更多关于重返实习生项目的信息，请联系我们Rick McClintic，Director．