招聘最佳实践和招聘指南

以下是一些推荐的宾夕法尼亚州立大学工程系招生的最佳实践和指导方针。VWIN娱乐网站

就业指引及政策

我们为宾夕法尼亚州立大学的所有招聘雇主保留以下指导方针和政策,这些指导方针和政策根据VWIN娱乐网站全国大学和雇主协会(NACE)职业服务和就业专业人员的职业行为原则.

平等就业机会

在招聘活动中,您将被要求遵守平等就业机会(EEO),并遵循平权行动原则。你应该考虑所有感兴趣的学生的就业机会,而不考虑种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾,并根据要求提供合理的住宿。

我们将:

  • 根据学生的种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾,通知您任何可能产生不利影响的选拔程序
  • 帮助您访问校园内的特定学生群体,以提供更具包容性的申请人池
  • 回应有关EEO不合规的投诉,与您合作解决此类投诉,如有必要,将此类投诉提交给相应的校园部门或机构

测试策略

任何从事管理、评估和解释评估工具、测试和用于选择的技术的人都必须经过培训并有资格这样做。您必须通知我们的办公室任何由您的公司或组织在校园进行的测试,并消除此类测试,如果它违反了校园政策。

您必须及时告知学生,作为招聘过程的一部分,他们将被要求参加的任何考试的类型和目的,并让他们知道考试结果将被披露给谁。

扩展提供了

在提供优惠时,您必须提供有关组织、就业机会和薪酬待遇的准确信息。雇主对其代表提供的信息和作出的承诺负责。

对于您何时可以延长报盘,我们没有具体的限制。但是,我们要求您在合理的时间范围内告知候选人决定,并提前告知。

你应该给候选人至少三周的时间来考虑录用条件,不要强迫他们接受录用条件,也不要在接受其他录用条件后食言。我们不能容忍使用爆炸性的录取通知书或其他可能给学生带来过度压力的时效性激励措施。

如果情况发生变化,你必须撤销一份工作邀请,你应该为受影响的候选人采取公平合理的行动,包括但不限于对已经产生的费用和新职介绍服务的财政援助。

第三方招聘人员

提供有偿招聘服务的组织必须告知我们他们所代表的具体雇主以及他们招聘的具体职位,并允许对信息进行核实。

当认为有必要时,第三方招聘人员将根据要求披露信息,使我们的员工能够核实第三方招聘人员是为真实的工作机会招聘。信息必须包括第三方提供招聘服务的组织的联系信息。我们的员工必须尊重这些信息的机密性,不得以任何方式公布。在第三方招聘组织及其所代表的公司之外披露学生信息,必须事先征得学生的同意。

向学生收费的第三方招聘人员将不被允许进入Nittany Lion的职业生涯。

招聘活动限制

  • 为了避免进入工程招聘活动的限制,您必须满足以下条件:
  • 不得不当影响和/或影响工作接受。这些做法可能包括对学生施加不适当的时间压力,要求他们接受工作邀请,或鼓励他们拒绝其他邀请。
  • 你必须提供关于你的组织、就业机会、薪酬、典型收入和业绩统计的准确信息。雇主对其代表提供的信息和作出的承诺负责。如果意外情况要求你撤销录用,你必须为受影响的候选人采取公平合理的行动。
  • 在所有招聘活动和活动中,您必须向我们提供适当的业务联系信息,并清楚显示您的公司或组织的身份。
  • 如果您要求学生进行财务投资以参与实习或入门级职位(例如,购买演示包或支付所需培训计划的费用),您将仅在以下情况下这样做:
    • 学生有机会租用必要的设备/材料;
    • 学生被充分告知所需费用的数额和具体用途,以及是否存在报销政策。
  • 如果您招收学生的目的是将您的产品/服务出售给其他学生、工作人员、教师或校园里的其他人,您必须寻求与学生俱乐部或组织的潜在合作伙伴关系。我们不参与此类机会的推广(详情请参阅宾夕法尼亚州立大学AD27政策)。VWIN娱乐网站
  • 作为招募过程的一部分,你被禁止提供酒精饮料。
  • 在招聘活动中,您将保持EEO合规性并遵循平权行动原则。适当的招聘活动包括:
    • 无论种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾,招募、面试和雇用个人,并根据要求提供合理的住宿;
    • 根据学生的种族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向或残疾,评估对学生的不利影响的选择标准;
    • 在招聘过程中,避免使用平等就业机会组织标准认为不可接受的问题;
    • 调查我方提出的关于EEO不合规的投诉,并寻求解决此类投诉。
  • 无论学生信息的来源是什么,你都要对学生信息保密,包括个人知识、书面记录/报告和计算机数据库。除非出于健康和/或安全考虑,在没有学生事先书面同意的情况下,不得向其他雇主透露学生的信息。
  • 如果您从事管理、评估和/或解释评估工具、测试和/或技术,您将通知我们这些测试,并确保它们不违反校园政策。

招聘实习和合作项目参与者

实习或合作等短期工作经历对学生和雇主都有很多好处。为了给学员提供最佳的成功机会,我们对雇用这些学生的雇主有一些期望。

工作经验之前

  • 如果你要求学生注册实习或合作学分,请尽快让他们知道。
  • 为学生提供任何他们在第一天将需要的基本信息,无论是面对面或远程工作,包括开始和结束时间,期望,合适的服装,以及任何必需的文件或远程访问信息。
  • 如有亲身实习或合作的经历,应协助学生找到合适的住所。

自始至终的工作经历

  • 在第一天或第一周内,提供办公室或设施的概览或参观、与团队其他成员的见面会和问候,以及介绍计划或材料,以便学生了解组织的政策、程序和期望。
  • 在前两周,向学生提供项目总结,并说明这些总结与学生的学习目标之间的关系。由于许多工程专业的学生选择通过实习或合作获得学分,特别是在秋季和春季学期,所以他们有与他们的研究领域相关的有意义的工作经验,并加强他们的工程教育是很重要的。
  • 在整个工作过程中定期与学生见面,讨论进度。
  • 确保学生在实习或合作期间得到持续的监督和支持。
  • 如果出于任何原因,你需要在学期结束前解雇或终止宾夕法尼亚州立大学的学生,请在这样做之前联系我们。VWIN娱乐网站

学生评估及报告

通过我们的办公室(engr 195、295、395、495和595)注册了一个学期的带学分实习和合作项目的学生,将需要雇主协助在学期的不同时间提供在线评估,包括学期中期督导评估和期末督导评估;实习时间少于10周或每周少于20小时的学生——工程师197——只需要最终主管评估。在完成这些评估之前,主管应与实习生或合作项目参与者会面。

期中评估为导师提供了提供建设性反馈的机会,这些反馈可以影响其他学生的实习或合作经历。最终评估允许主管向学生提供关于其总体表现、他们在未来工作任务中如何改进以及他们如何实现自己和雇主的目标的信息。

当这些评估完成时,将通过电子邮件通知主管,并附上评估的链接和每项评估的截止日期。

在所有有学分的实习和合作实习结束后,主管还必须通过电子审批学生的学期末报告,该报告总结了他们的工作经验,并提供自我评估的机会。通过他们的批准,主管确认这些报告不包含任何专有信息。然后,工程学院的教师或工作人员对报告进行审查和评分。

入门级全职招聘

如果你正在招聘应届毕业生或刚毕业的学生,考虑以下对初级员工的最佳做法。

  • 尽可能多地提供个人职位要求的信息(包括教育背景、专业、职责和工作时间),以便求职者能够做出是否申请的适当决定。
  • 以书面形式提供所有的工作邀请,并给候选人至少两周的时间来做出决定。
  • 一旦应聘者接受了录用,就需要传达一些基本信息,比如开始日期、第一天工作的期望、合适的着装以及任何必要的文档或远程访问信息。
  • 如果合适,提供住房和搬迁费用的协助。
  • 在第一天或第一周,提供办公室或设施的概览或参观、与团队其他成员的见面会和问候,以及介绍计划或材料,以便新员工了解公司的政策、程序和期望。
  • 如果可能的话,为新员工指派一位导师,帮助他们提出问题并适应工作环境。

工程职业资源与雇主关系

工程学院

117哈蒙德建筑

宾夕法尼亚州立大学

大学公园,PA 16802-4710

电话:814-863-1032